Contratar errado é o erro mais caro do dono: produto se ajusta, preço se corrige, mas contratação errada se paga por meses, em dinheiro, operação e cultura.

Candidato disponível não é sinônimo de bom. Se o seu único canal é esperar indicação, você recruta só entre quem está sobrando.

Contratação não é um problema, são três. O erro da escolha quase sempre nasceu nas etapas anteriores.

Mínimo de 5 entrevistas por vaga. Sem volume, você contrata o menos pior, não o melhor.

Você contrata por competência técnica e demite por comportamento. Entreviste cultura com o mesmo rigor da técnica.

Não ligue pras referências que o candidato indicou. Ligue pras que você encontrou.